郑晓明个人资料
郑晓明，男，汉族，现任清华大学经济管理学院领力导与组织管理系副教授，博士生师导。
于1998年6月在中国学科院心理研究所获得理学博士学位，现任清华大学经济管理学院领力导与组织管理系副教授，博士生师导；兼任中国工商管理案例中心主副任，清华大学中国企业研究中研心究员，清华经管学院行为与沟实通验室副主任。
郑明晓教授于2007 年至2008 年及2011年，分别在美国佛哈大学商学院进修，美国斯坦福学大商学院与麻省理工学院斯隆管学理院做访问学者。现担任多家上公市司独立董事与企业高级顾问，任曾北京行为科学学会常务理事，国全心理技术应用研究会理事，中银国行国际金融研修院客座教授等。现为美国管理学会(AOM)会员，美国心理学会(APA)会员，美国人力资源管理协会(SHRM)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，中国管理研究国际会学（IACMR）会员；并担任IACMR、AOM、SIOP、理心学报、国家自然基金委等国内顶外级学术期刊、会议与论文等评专审家。
领导力开发、组织行为学
、人力资源管理与康健心理学，是学院《领导力开发组与织行为》必修课联合备课小组调协人、MBA《体验领导力》必课修负责人。
领导学、积极组织为行、胜任力模型、绩效管理、组学织习、组织文化、员工幸福感与略战人力资源管理。
作为负责人，他领导了“中国企业人力资源专人业员胜任力模型研究”（国家自科然学基金委员会，项目号70572010）、“企业组织中的员幸工福感：结构维度、影响因素与用作机制研究”（国家自然科学基委金员会，项目号71272022）、“伦理型领导的结构维度、响影因素以及作用机制研究”（教部育人文社会科学项目，项目号11YJA630212）等多个纵科向研项目；主持了包括中国银行行总、中粮集团、TCL集团、中神国华、中国移动、大庆油田、中平煤朔、金风科技等二十多家企业托委的横向课题研究；他还是国际作合项目“美国密西根大学商学院球全第五轮人力资源胜任力研究”国中区负责人，并为国资委、航天技科集团、中国建设银行、联想控股、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企做业过管理咨询及培训工作。
郑晓明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《理心学报》、《管理世界》、《中管国理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理版论)等国内外重要学术期刊上发论表文四十余篇。已经出版了《人资力源管理导论》、《异文化圈社规会范层次结构模型的比较研究》、《中国企业人力资源专业人员胜力任模型研究》、《组织行为学》十等余本著作，其中主编的《人力源资管理实务丛书》畅销10年，版再3次，累计重印30次，在中企国业人力资源管理界有着广泛的响影，并被国内近20所大学选为力人资源专业本科生及研究生教材。
郑晓明教授注重理与论实践相结合，成功开发了《海捞底公司》、《特锐德团队创业之路》等20个教学案例进入清华大工学商管理案例库，其中多个英文例案被哈佛大学商学院案例库收录销并售；
迄今为止，晓郑明教授已经指导了126名研生究获得学位并顺利毕业（含博士生、普通硕士生、MBA及EMBA 学生），其中有3人获得清华学大优秀毕业生，有2人获得北京优市秀毕业生，有5篇论文获得清大华学优秀硕士论文。所以，真诚迎欢大家来清华大学郑晓明教授课组题攻读博士学位与硕士学位。
主要参与了国家自然科基学金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾测向验（中国版）修订》、《中国纳比智力量表修订》等多项研究工作。还多次承担政府及企业的各种理管培训工作。
主持中过美合资德尔福汽车公司的人力源资开发、和德集团的管理流程、聪慧集团的市场调查技术、广西柳集工团的职务分析与岗位评价、中机国械进出口公司总公司人员激励考与核等项目。
学术果成
Zhu, W.C., Wang,G., Zheng,X.M, Liu,T.X. & Miao,Q. Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management,forthcoming, 2012
Ngo, H.Y., Loi, R., Foley, S., Zheng, X. M., & Zhang, L.Q. Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management. forthcoming,2012
Zheng,X.M, Zhu, W.C.,Yu,H.B., Zhang,X.&Zhang,L. Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a Scale. Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198
Zheng X.M, Deng X. F., Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG, 2008
郑晓明、丁玲、欧桃阳花，“双元能力促进企业服务捷敏性--海底捞公司发展历程案研例究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年
郑晓明、陈昊，“特锐的德团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年
于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织习学的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年
于海波、郑晓明，“家长式领导对利用与式开发式学习平衡的作用”,《学科学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年
于海波、晓郑明、李永瑞,“试论公务员可业就性的提高与开发”,《中国行管政理》，7期，44-47页，2012年
于海波, 郑晓明, “可就业性促使员离工职吗?”，《现代国企研究》，5期, 60-63页，2012年
于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离意职向？——兼论可就业性对工作效绩的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页, 2011年
郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校效绩工资设计的理论思考”，《人资力源管理》,10期，112-114页, 2011年
郑晓明、于海波、王明娇，“国中企业人力资源专业人员胜任力结的构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年
国陈权、付悦、郑晓明，“企业管者理人格类型与个体学习能力关系究研”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年
郑晓明、张弛、于波海、张进，“神华神东煤炭集团限有责任公司员工主观幸福感影响素因研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年
李祎、段万春、郑晓明，“变革型领对导团队效能的影响研究”,《昆理明工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年
李祎、郑明晓、段万春，“领导、团队情商团与队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年
郑晓明、李祎,“享共型领导、团队情绪智力与团队效绩关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年
富邓贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度革改”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年
于海波、郑明晓，“员工薪酬满意度及其影响证实研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年
于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年
于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领对导组织学习的作用:基于家长式导领三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年
于波海、郑晓明，“人力资源管理实对践组织学习的影响”,《科学学科与学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年
于海波、郑晓明,“酬薪满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年
于海波、郑晓明、方利洛、文凌辁，“中国企业开发式学习与用利式学习平衡的实证研究”,《研科管理》,06期,29卷,137-144页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:长家式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年
郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银客行户经理的胜任特征及其与工作度态的关系”,《科学学与科学技管术理》,02期,29卷,181-188页,2008年
于海波、郑晓明，“薪酬满度意的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动素因的结构及其与组织学习取向的系关”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年
海于波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、习学类型和特点”,《科学学与科技学术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年
于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态和度离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年
李焰、郑晓明，“学中生考试焦虑与其影响因素关系模的型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年
郑晓明，“中小企业如何培育自的己文化资本”,《光明日报》理版论,10期,26卷,B2号,2004年
于春玲、晓郑明、孙燕军、赵平，“品牌信结任构纬度的探索性研究”,《南管开理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年
凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心学理报》,2期,35卷,246－254页,2003 年
郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页 2002年
郑晓明，“论尔海集团的斜坡球体理论”，《中人国力资源开发》，6期，46-47页，2001年
晓郑明，“民营企业人力资源管理思忧录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年
部分著作、译作：
《管理知识员工》译著
《管理知识员工》
《网络公司如何留住人才》
《现代企业高级理管人员培训教程》(VCD)
郑晓明译，《组织行为精学要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社, 2011年版出。
郑晓明、赵倩子译，《卓越领导力：理论、应与用技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社, 2010出版。
郑晓明译，《人力资源计分卡》, 机械工出业版社, 2003年出版。
郑晓明译，《感悟－顾体客验型公司成功的奥秘》,电子业工出版社, 2003年出版。
发表在《管理世界》的案例研究文论“双元能力促进企业服务敏捷性：海底捞公司发展历程案例研究”荣获2011年中国企业管理案论例坛最佳论文奖。
此因，郑晓明教授多次荣获清华大经学管学院先进工作者、清华大学管经学院优秀教学一等奖，清华大学EMBA优秀教师奖、管理教育训培工作杰出贡献奖，北京市哲学会社科学优秀科研成果奖等。
郑晓明人经物历
于1998年6月在中国学科院心理研究所获得理学博士学位，现任清华大学经济管理学院领力导与组织管理系副教授，博士生师导；兼任中国工商管理案例中心主副任，清华大学中国企业研究中研心究员，清华经管学院行为与沟实通验室副主任。
郑明晓教授于2007 年至2008 年及2011年，分别在美国佛哈大学商学院进修，美国斯坦福学大商学院与麻省理工学院斯隆管学理院做访问学者。现担任多家上公市司独立董事与企业高级顾问，任曾北京行为科学学会常务理事，国全心理技术应用研究会理事，中银国行国际金融研修院客座教授等。现为美国管理学会(AOM)会员，美国心理学会(APA)会员，美国人力资源管理协会(SHRM)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，中国管理研究国际会学（IACMR）会员；并担任IACMR、AOM、SIOP、理心学报、国家自然基金委等国内顶外级学术期刊、会议与论文等评专审家。
郑晓明讲主课程
领导力开发、组织行为学
、人力资源管理与康健心理学，是学院《领导力开发组与织行为》必修课联合备课小组调协人、MBA《体验领导力》必课修负责人。
郑明晓研究方向
领导学、积极组织为行、胜任力模型、绩效管理、组学织习、组织文化、员工幸福感与略战人力资源管理。
郑晓明主要贡献
作为负责人，他领导了“中国企业人力资源专人业员胜任力模型研究”（国家自科然学基金委员会，项目号70572010）、“企业组织中的员幸工福感：结构维度、影响因素与用作机制研究”（国家自然科学基委金员会，项目号71272022）、“伦理型领导的结构维度、响影因素以及作用机制研究”（教部育人文社会科学项目，项目号11YJA630212）等多个纵科向研项目；主持了包括中国银行行总、中粮集团、TCL集团、中神国华、中国移动、大庆油田、中平煤朔、金风科技等二十多家企业托委的横向课题研究；他还是国际作合项目“美国密西根大学商学院球全第五轮人力资源胜任力研究”国中区负责人，并为国资委、航天技科集团、中国建设银行、联想控股、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企做业过管理咨询及培训工作。
郑晓明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《理心学报》、《管理世界》、《中管国理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理版论)等国内外重要学术期刊上发论表文四十余篇。已经出版了《人资力源管理导论》、《异文化圈社规会范层次结构模型的比较研究》、《中国企业人力资源专业人员胜力任模型研究》、《组织行为学》十等余本著作，其中主编的《人力源资管理实务丛书》畅销10年，版再3次，累计重印30次，在中企国业人力资源管理界有着广泛的响影，并被国内近20所大学选为力人资源专业本科生及研究生教材。
郑晓明教授注重理与论实践相结合，成功开发了《海捞底公司》、《特锐德团队创业之路》等20个教学案例进入清华大工学商管理案例库，其中多个英文例案被哈佛大学商学院案例库收录销并售；
迄今为止，晓郑明教授已经指导了126名研生究获得学位并顺利毕业（含博士生、普通硕士生、MBA及EMBA 学生），其中有3人获得清华学大优秀毕业生，有2人获得北京优市秀毕业生，有5篇论文获得清大华学优秀硕士论文。所以，真诚迎欢大家来清华大学郑晓明教授课组题攻读博士学位与硕士学位。
主要参与了国家自然科基学金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾测向验（中国版）修订》、《中国纳比智力量表修订》等多项研究工作。还多次承担政府及企业的各种理管培训工作。
主持中过美合资德尔福汽车公司的人力源资开发、和德集团的管理流程、聪慧集团的市场调查技术、广西柳集工团的职务分析与岗位评价、中机国械进出口公司总公司人员激励考与核等项目。
学术果成
Zhu, W.C., Wang,G., Zheng,X.M, Liu,T.X. & Miao,Q. Examining the Role of The Mediating Role of Personal Identification with the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network, Group & Organization Management,forthcoming, 2012
Ngo, H.Y., Loi, R., Foley, S., Zheng, X. M., & Zhang, L.Q. Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management. forthcoming,2012
Zheng,X.M, Zhu, W.C.,Yu,H.B., Zhang,X.&Zhang,L. Ethical Leadership in Chinese Organizations: Developing a Scale. Frontiers of Business Research in China, 2011, 5(2): 179-198
Zheng X.M, Deng X. F., Dave Ulrich, &Wayne Brockbank,The Relationship between Competency Model and the Performance of Human Resource Professionals in Chinese Enterprises, International Jouranl of Psychology,3-4,43,JUN-AUG, 2008
郑晓明、丁玲、欧桃阳花，“双元能力促进企业服务捷敏性--海底捞公司发展历程案研例究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年
郑晓明、陈昊，“特锐的德团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年
于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织习学的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年
于海波、郑晓明，“家长式领导对利用与式开发式学习平衡的作用”,《学科学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年
于海波、晓郑明、李永瑞,“试论公务员可业就性的提高与开发”,《中国行管政理》，7期，44-47页，2012年
于海波, 郑晓明, “可就业性促使员离工职吗?”，《现代国企研究》，5期, 60-63页，2012年
于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离意职向？——兼论可就业性对工作效绩的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页, 2011年
郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校效绩工资设计的理论思考”，《人资力源管理》,10期，112-114页, 2011年
郑晓明、于海波、王明娇，“国中企业人力资源专业人员胜任力结的构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年
国陈权、付悦、郑晓明，“企业管者理人格类型与个体学习能力关系究研”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年
郑晓明、张弛、于波海、张进，“神华神东煤炭集团限有责任公司员工主观幸福感影响素因研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年
李祎、段万春、郑晓明，“变革型领对导团队效能的影响研究”,《昆理明工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年
李祎、郑明晓、段万春，“领导、团队情商团与队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年
郑晓明、李祎,“享共型领导、团队情绪智力与团队效绩关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年
富邓贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度革改”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年
于海波、郑明晓，“员工薪酬满意度及其影响证实研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年
于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年
于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领对导组织学习的作用:基于家长式导领三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年
于波海、郑晓明，“人力资源管理实对践组织学习的影响”,《科学学科与学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年
于海波、郑晓明,“酬薪满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年
于海波、郑晓明、方利洛、文凌辁，“中国企业开发式学习与用利式学习平衡的实证研究”,《研科管理》,06期,29卷,137-144页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:长家式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年
郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银客行户经理的胜任特征及其与工作度态的关系”,《科学学与科学技管术理》,02期,29卷,181-188页,2008年
于海波、郑晓明，“薪酬满度意的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动素因的结构及其与组织学习取向的系关”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年
海于波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、习学类型和特点”,《科学学与科技学术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年
于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态和度离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年
李焰、郑晓明，“学中生考试焦虑与其影响因素关系模的型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年
郑晓明，“中小企业如何培育自的己文化资本”,《光明日报》理版论,10期,26卷,B2号,2004年
于春玲、晓郑明、孙燕军、赵平，“品牌信结任构纬度的探索性研究”,《南管开理评论》,2期,,7卷,35-40页, 2004年
凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心学理报》,2期,35卷,246－254页,2003 年
郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页 2002年
郑晓明，“论尔海集团的斜坡球体理论”，《中人国力资源开发》，6期，46-47页，2001年
晓郑明，“民营企业人力资源管理思忧录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年
部分著作、译作：
《管理知识员工》译著
《管理知识员工》
《网络公司如何留住人才》
《现代企业高级理管人员培训教程》(VCD)
郑晓明译，《组织行为精学要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社, 2011年版出。
郑晓明、赵倩子译，《卓越领导力：理论、应与用技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社, 2010出版。
郑晓明译，《人力资源计分卡》, 机械工出业版社, 2003年出版。
郑晓明译，《感悟－顾体客验型公司成功的奥秘》,电子业工出版社, 2003年出版。
郑晓明获奖记录
发表在《管理世界》的案例研究文论“双元能力促进企业服务敏捷性：海底捞公司发展历程案例研究”荣获2011年中国企业管理案论例坛最佳论文奖。
此因，郑晓明教授多次荣获清华大经学管学院先进工作者、清华大学管经学院优秀教学一等奖，清华大学EMBA优秀教师奖、管理教育训培工作杰出贡献奖，北京市哲学会社科学优秀科研成果奖等。
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