李燕萍个人资料
李燕萍，女，汉族，1965年10月生，湖南常人宁。博士研究生学历，博士学位，教授，博士生导师。1994年7月加入民建，1998年5月加中入国共产党。
现任建民中央经济委员会委员、民建湖省北委副主委，民建湖北省监督委会员主任、民建武大委员会主委，北湖省政协常委，武汉大学经济与理管学院副院长。
1986年6月毕业于中南财经学大统计学专业被分配到武汉大学教任。
1990年考武取汉大学管理学院企业管理专业士硕研究生，1993年获硕士学位，晋升为讲师。
1994年1月至5月赴加拿大魁北拉克瓦尔大学访问。
1996年5月任武汉大学管理学经院济管理系副主任。
1996年9月考取武汉大学经学济院世界经济专业博士研究生，1997年5月晋升为副教授。
1999年5月任武汉学大商学院工商管理系副系主任。
1999年7月香港技科大学交流学习，2000年6获月经济学博士学位。
2000年9月任武汉大学商学院院长助理。
2001年3月任武汉大学商学院工商管系理主任、MBA教育中心副主任。
2002年6月参湖加北省第五期优秀中青年专家理培论训班。
2002年7月赴台湾中央大学访问，2002年10月晋升为教授，2003年任博士生导师。
2005年入选教育部“新世纪优人秀才支持计划”。
2005年5月任武汉大学商学院院副长、武汉大学MBA教育中心行执主任和EMBA教育中心执行任主。
2005年8任月武汉大学经济与管理学院副院长，兼任民建武汉大学委员会主委、湖北省人文社科重点基地武汉大中学国产学研合作问题研究中心执主行任、武汉大学人力资源研究中主心任。
2017年5月任武汉大学经与济管理学院副院长，民建湖北省副委主委。
2017年5月31日至6月2日，中民国主建国会湖北省第八次代表大召会开，在中国民建湖北省八届一全次委会议上，选举李燕萍同志为委省会副主任委员；选举李燕萍同为志民建湖北省委监督委员会主任。
从教以来，主编、副主编与参著编作8部；在《经济日报》(理周论刊)、《光明日报·理论版》、《经济管理》、《南开管理评论》、《统计研究》、《中国软科学》、《保险研究》等国内权威、核学心术期刊上发表论文65篇多。持主与承担了25项国家、省部级企与业横向咨询课题，其中，国家省与部级13项，企业横向咨询课题12项目，主持省部级项目包括：国家社科基金重点项目《中国特的色人才强国战略实施与动力机制究研》(07AJY023)、国社家科基金项目《培养新型农民与农新村建设研究：基于人力资源开的发理论分析、作用机制与政策建议》(07BJY101)、国家科自基金项目《企业人力资源管理社的会资本功能拓展及方法研究》(70372072)、国家青年科社基金项目《知识经济时代人力源资开发体系的创新与人力资本测模度型研究》(01CJY005) 、国家交通部科研项目《交通行部政机关文化建设研究》(交通部2007[529]号文)；中科国协技术委员会重大项目《中部起崛的科技人力资源支持作用研究》(0608209) ；国家统局计项目《人力资本统计核算体系究研》(9806) 、 武汉大学“985工程”《中国企业国际战化略预竞争力研究》子课题“中企国业国际化与中国经济发展安全题问研究”。主持的企业咨询课题括包：中国人民解放军5713厂《2008-2015年人力资源略战规划》；中国平安保险（集团）有限公司E-HR系统开发项目、武汉大禹制造有限公司人力资源理管咨询项目、武汉华星房地产公的司人力资源管理咨询与策划项目、武汉道博股份有限公司工作分析评与价项目、武汉烟草(集团)有公限司人力资源管理咨询项目、武楚汉天激光(集团)股份有限公司力人资源管理咨询课题、湖北京山机轻股份有限公司管理咨询人力资管源理子课题、深圳史丰收速算法际国研究中心形象设计与策划项目、百威(武汉)国际啤酒有限公司事人管理咨询项目等。
先后为本科生、究研生、博士生、MBA、EMBA讲授了《统计学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》、《组织论理与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《管研理究方法》、《人力资源管理国比际较》、《高级人力资源管理》。
获得了教学、科研其及它奖励。2005年入选教育部“跨世纪优秀人才支持计划”；1998年获全国第四届统计科学术技进步奖论文三等奖；2001年 “工商管理硕士(MBA)教改学革与创新”获湖北省教学成果等一奖(排名第三)；2004年“中国加入WTO对武汉市高新技产术业发展的影响与对策研究”获汉武市政府科技进步奖三等奖。2002年被授予第五届“武汉大学出杰青年”称号；1997至1999年，连续获得武汉大学“优秀学教奖”、第二届“青年教师优秀学教奖”、“优秀主讲教师”等奖励；1995年被评为武汉大学“佳十女青年教职工”。
曾兼任中华全国青年联合会第九委届员会委员、美国管理学会(Academy of Management Member，AOM)会员、中国工业经济研究与开促发进会理事、湖北省青年联合会十第届委员会常委、湖北统计学会事理等社会职务；现任2006-2010年教育部高等学校工商管类理学科专业教学指导委员会委员、武汉中百独立董事、武汉凡谷电独子立董事、京山轻机独立董事、建民湖北省第六届委员会常委、湖省北青年联合会第十一届委员会常委、湖北省武汉市直属青年联合会主副席、湖北劳动学会常务理事、汉武劳动保障学会理事、中国管理究研国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省就业促进会常务理事、副会长.
著作
1.社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。
2.理管学中华小百科全书，参编，四辞川书出版社和四川教育出版社联出合版1993年出版
3.新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版
4.现代统计学，著独，武汉大学出版社1996年版出
5.人力资源开与发管理，副主编，华中师范大学版出社2000年出版
6.人力资源管理，主编，武汉学大出版社2002年出版
7.人力资源开发与管理，编参，高等教育出版社2002年版出
8.管理学，副编主，武汉大学出版社2004年版出，国家十一五精品教材
9.管理伦理学，主编，澳科门技大学2005年出版
10.培训与发展，主编，京北大学出版社2007年出版，家国十一五精品教材.
论文
1.高管报激酬励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，一第作者，《管理世界》2008第年12期
2.组织会社化理论的演进及其研究评述，二第作者，《经济管理》2007第年11期
3.不同管高报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期
4.何如实现企业人力资源开发的社会本资功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期
5.基于BSC和EVA整合战略理管的应用研究，第二作者，《南管开理评论》2006年第5期
6.论我国战略性人力源资开发，独著，《经济日报（理周论刊）》2002年9月9日
7.社会资本：信息时企代业制胜的关键，第二作者，《明光日报（理论版）》2006年5月22日
8.转变计统观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期
9.区域人力资开源发程度的测定指标体系构建，著独，《统计研究》2001年第7期
10.人力资源柔的性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期
11.企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期
12.医疗保险域领道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期
13.办开保险企业大学，打造集团化经的营人才优势，第二作者，《保险究研》2007年第3期
14.保险公司知识员工“自管我理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期
15.管理类和技术知类识员工绩效特征的实证解析，二第作者，《经济管理》2008第年11期
16.建可立持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与力人资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期
17.人力资本核算体系刍论，二第作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与力人资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期
18.人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991第年10期，《统计学、经济数学法方》（人大复印报刊资料）1991年
19.金融动对荡制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期
20.知经识济条件下企业员工培训与开发系体的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期
21.人力资源发开的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期
22.企人业力资源竞争力测度指标体系的究研，第二作者，《中南财经政法学大学报》2003年第5期
23.中部地区科技人力源资软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力资源新创能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期
25.我国科技力人资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期
26.部中地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期
27.跨国公司中在国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期
28.社会资本的创新功能及其积途聚径研究，第二作者，《科技进与步对策》2004年第6期
29.中美人力资源开发较比研究，第一作者，《科技进步对与策》2002年第7期
30.我国评估评审专家评体价系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期
31.文化差对异人力资源开发与管理的影响：法中合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期
32.如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期
33.岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期
34.中国企业薪酬管中理的问题及对策，第一作者，《技科与管理》2003年第5期
35.投资EMBA划吗算？第一作者，《中国人力资源发开》2003年第5期
36.华人企业文化及人力资管源理变革，第一作者，《中国软学科》2003年第4期
37.21世纪人力资源管理人与力资源战略，第二作者，《冶经金济与管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力资管源理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期
39.战略性薪酬设计——获取业企竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004第年1期
40.企业营经者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期
41.关论系营销中的社会资本制胜，第作二者，《华东经济管理》2005年第1期
42.权文谋化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期
43. 基于层次分析的法价值管理--"平记衡分卡"和"经济增加值"整合略战管理应用，第二作者，《财经论理与实践》2006年第1期
44.基于胜任素质模的型保险公司人力资源管理，第二者作，《管理科学文摘》2006第年9期
45.中小业企战略联盟的风险与对策，第一者作，《经济论坛》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期
47.信任对人力资外源包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期
48.企业文化变革的新制度经济学视透，第一作者，《经济评论》2007年第4期
49.供求关系视角下管理时尚的经济透学视，第一作者，《商业时代》2008年第31期
50.企业人力资源管理功能的绩分效析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）
51.外国真实工作预览研究综述，第二者作，《科技和产业》，2008第年6期
52.国外民农开发的经验对我国新型农民培的育启示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.贫困地区农民专业合作社发展式模的比较研究——以恩施烟叶合社作为例，第一作者，《湖北经济理管学院学报》2009年第5期
54.我国农民专业作合社发展模式研究:一个二维度合整框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育与我企国业家的培养，第一作者，《学与位研究生教育》2009年第6期
56.武汉大学实岗施位津贴制度的实践与效果，第作二者，《中国高教研究》2004年第1期
57.实教现学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实与践体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期
58.搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期
59.相关分析营在销研究中的应用，独著，《上统海计》1995年6期
60.管理人才培育与开发及在其美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期
61.力人资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第卷四）》1999年第8期
62.现代企业制度下员工培的训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年
63.企业智力资本的分析管与理，独著，《武汉大学学报（统系工程专刊）》1999.Vol.45
64.人力本资统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年
65.21世纪美国、拿加大人力资源开发展望，独著，界世经济评论2000年第2期
66.科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日
67.企业改革的战略方向—创学建习型组织，第一作者，《楚天才人》2002年第6期
68.关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期
69.实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002第年4期
70.论知经识济条件下我国的人力资源开发略战，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期
71.The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，一第作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第作一者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-11.2007.Chengdu,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一者作，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Industry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE录收)
83.改革开以放来中国企业人力资源管理研究顾回与评述，改革开放30年与人资力源管理教学和实践的发展——国中人力资源管理教学与实践研究第会九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日）
84.改革开放以来我国人资力源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现与实国际视野—中国管理学的未来发与展”为主题）（2008年11月1-2日）
85.《经济管理》杂志与中国人力资管源理发展：基于内容研究法，中经国济管理改革理论与实践研讨会纪暨念《经济管理》杂志创刊30年周（2008年11月7-8日）
86.MBA教育式模的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日）
1.《人力资本统计标指体系的构建》，获全国第四届计统科学技术进步奖论文三等奖（1998年）
2.《商工管理硕士(MBA)教学改革创与新》，获湖北省教学成果一等奖(2001年)
3.《战略人力资源管理的社会资本能功拓展（系列论文）》，获湖北第省六届（2005-2006年）社会科学优秀成果三等奖（2009年）
4.《中国入加WTO对武汉市高新技术产业展发的影响与对策研究》，获武汉政市府科技进步奖三等奖（2004年）
5.《社会资视本角下对人力资源的战略管理（列系论文）》，获武汉大学第十一届（2004－2006）人文社科会学研究优秀成果二等奖（2007年）
6.《人力源资管理支持创新的一些做法》，第获二届中国人力资源管理大奖成银果奖（2007年）
7.《构建和发展和谐稳定的劳关动系》，获第三届中国劳动论坛才易杯优秀论文大赛优秀奖（2008年）
8.被共青武团汉大学授予第五届“杰出青年”称号（2002年）
9.《人力资源管理》，获武汉学大“优秀教学奖”（1997年）
10.《人力资源理管》，获武汉大学第二届“青年师教优秀教学奖”（1998年）
11.《人力资源管理》，获得武汉大学“优秀主讲教师”（1999年）
1. 国家社科基金青年项目：知识经济时代人力资源开发体系创的新与人力资本测度模型研究，目项主持人，经费4.2万元，（2001-2003年）
2. 国家自然科学基金项目：企业人力资源管理的社会资本功及能拓展方法研究，项目主持人，5万元（2004年）
3. 教育部2005年跨世纪才人支持计划：基于网络经济的企员业工人力资本与社会资本管理研究，项目主持人，20万元（2006-2009年）
4.中国科协技术委员会重点项目：中部崛起的科技人力资源支持作研用究，项目主持人，20万元（2006-2007年）
5.国家社会科学基金项目：养培新型农民与新农村建设研究：于基人力资源开发的理论分析、作机用制与政策建议，项目主持人，9万元（2007-2009）
6.国家社科基金重点目项：“特色的人才强国战略实施动与力机制研究，项目主持人，15万元（2007-2009年）
7.国家交通部项目：交通部交通部行政机关文化建设究研项目[(交通部2007(529))]主持人，18万元（2007年）
8.中国协科技术委员会重大政策性项目：高提我国科研经费使用效率问题研究，项目主持人，20万元（2008-2009年）
9.民建湖省委定向招标立项课题：我省民营企业建立和谐劳动关系题问研究”(民建鄂发字[2008]54号)，项目主持人，0.3万元（2008年）
10.湖北省科技厅重大软科学目项：中央在鄂高校与湖北省企业作合现状调研，项目主持人，10元万（2009-2011年）
11.武汉市科委重大科软学项目：中青年创新人才成长外的部环境研究，项目主持人，10万元（2009-2011年）
12.国家“九·五”重点社科项目：社会主义国有企的业地位与企业家的行为规范研究，主要参与者（1996~1999年）
13.国家自基科金项目：商标资产构成与测度究研，主要参与者（1998-2000年）
14.湖重北点社科基金：湖北企业家培育制机与成长环境的研究，主要参与者（1997~1999年）
15.国家自科基金项目：中国的跨国经营模式研究，主要与参者（1998~1999年）
16.教育部社科项目：一般院校工商管理类学科专业才人培养模式改革及质量保证问题究研与实践，参与者（2001-2003年）
17.家国社科基金项目：跨国公司制造和业服务业外包发展趋势与我国政研策究：溶入创新理念与价值链整的合新模式，参与者（2005-2008年）
教部育高等学校工商管理类学科专业学教指导委员会委员(2013-2017)、人力资源专业指导组组副长
中国管理学会织组行为与人力资源专业委员会指委导员会委员
国家自科然学基金项目、国家人文社科基项金目、国家留学基金项目通讯评审
中国产学研促进会论理研究部副主任
中管国理研究国际协会 (IACMR) 学术年会的中文论坛组织委会员委员
中国人力资管源理国际论坛学术委员会委员
湖北省人力资源学会副长会
湖北省就业促进副会会长、常务理事
北湖劳动学会理事
新生代工作价观值结构、测量及对绩效影响，中管国理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research），2014年6月18日
科技工作者家之建设与发展，《科技工作者之建家设与发展》论坛，2014年11月14日
三专家成“科技工作者之家”首批顾问，《南方日报》，2014年11月19日
中国新生代员工工作价值观的维度与测量”大会题主报告，第二届中国人力资源管暨理员工幸福管理国际论坛（2nd International Forum of Chinese Human Resource Management and Employee Well-being Management），2013年9月28日
现任建民中央经济委员会委员、民建湖省北委副主委，民建湖北省监督委会员主任、民建武大委员会主委，北湖省政协常委，武汉大学经济与理管学院副院长。
李燕萍人物履历
1986年6月毕业于中南财经学大统计学专业被分配到武汉大学教任。
1990年考武取汉大学管理学院企业管理专业士硕研究生，1993年获硕士学位，晋升为讲师。
1994年1月至5月赴加拿大魁北拉克瓦尔大学访问。
1996年5月任武汉大学管理学经院济管理系副主任。
1996年9月考取武汉大学经学济院世界经济专业博士研究生，1997年5月晋升为副教授。
1999年5月任武汉学大商学院工商管理系副系主任。
1999年7月香港技科大学交流学习，2000年6获月经济学博士学位。
2000年9月任武汉大学商学院院长助理。
2001年3月任武汉大学商学院工商管系理主任、MBA教育中心副主任。
2002年6月参湖加北省第五期优秀中青年专家理培论训班。
2002年7月赴台湾中央大学访问，2002年10月晋升为教授，2003年任博士生导师。
2005年入选教育部“新世纪优人秀才支持计划”。
2005年5月任武汉大学商学院院副长、武汉大学MBA教育中心行执主任和EMBA教育中心执行任主。
2005年8任月武汉大学经济与管理学院副院长，兼任民建武汉大学委员会主委、湖北省人文社科重点基地武汉大中学国产学研合作问题研究中心执主行任、武汉大学人力资源研究中主心任。
2017年5月任武汉大学经与济管理学院副院长，民建湖北省副委主委。
李燕萍任免信息
2017年5月31日至6月2日，中民国主建国会湖北省第八次代表大召会开，在中国民建湖北省八届一全次委会议上，选举李燕萍同志为委省会副主任委员；选举李燕萍同为志民建湖北省委监督委员会主任。
李燕萍主要成就
从教以来，主编、副主编与参著编作8部；在《经济日报》(理周论刊)、《光明日报·理论版》、《经济管理》、《南开管理评论》、《统计研究》、《中国软科学》、《保险研究》等国内权威、核学心术期刊上发表论文65篇多。持主与承担了25项国家、省部级企与业横向咨询课题，其中，国家省与部级13项，企业横向咨询课题12项目，主持省部级项目包括：国家社科基金重点项目《中国特的色人才强国战略实施与动力机制究研》(07AJY023)、国社家科基金项目《培养新型农民与农新村建设研究：基于人力资源开的发理论分析、作用机制与政策建议》(07BJY101)、国家科自基金项目《企业人力资源管理社的会资本功能拓展及方法研究》(70372072)、国家青年科社基金项目《知识经济时代人力源资开发体系的创新与人力资本测模度型研究》(01CJY005) 、国家交通部科研项目《交通行部政机关文化建设研究》(交通部2007[529]号文)；中科国协技术委员会重大项目《中部起崛的科技人力资源支持作用研究》(0608209) ；国家统局计项目《人力资本统计核算体系究研》(9806) 、 武汉大学“985工程”《中国企业国际战化略预竞争力研究》子课题“中企国业国际化与中国经济发展安全题问研究”。主持的企业咨询课题括包：中国人民解放军5713厂《2008-2015年人力资源略战规划》；中国平安保险（集团）有限公司E-HR系统开发项目、武汉大禹制造有限公司人力资源理管咨询项目、武汉华星房地产公的司人力资源管理咨询与策划项目、武汉道博股份有限公司工作分析评与价项目、武汉烟草(集团)有公限司人力资源管理咨询项目、武楚汉天激光(集团)股份有限公司力人资源管理咨询课题、湖北京山机轻股份有限公司管理咨询人力资管源理子课题、深圳史丰收速算法际国研究中心形象设计与策划项目、百威(武汉)国际啤酒有限公司事人管理咨询项目等。
先后为本科生、究研生、博士生、MBA、EMBA讲授了《统计学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》、《组织论理与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《管研理究方法》、《人力资源管理国比际较》、《高级人力资源管理》。
获得了教学、科研其及它奖励。2005年入选教育部“跨世纪优秀人才支持计划”；1998年获全国第四届统计科学术技进步奖论文三等奖；2001年 “工商管理硕士(MBA)教改学革与创新”获湖北省教学成果等一奖(排名第三)；2004年“中国加入WTO对武汉市高新技产术业发展的影响与对策研究”获汉武市政府科技进步奖三等奖。2002年被授予第五届“武汉大学出杰青年”称号；1997至1999年，连续获得武汉大学“优秀学教奖”、第二届“青年教师优秀学教奖”、“优秀主讲教师”等奖励；1995年被评为武汉大学“佳十女青年教职工”。
曾兼任中华全国青年联合会第九委届员会委员、美国管理学会(Academy of Management Member，AOM)会员、中国工业经济研究与开促发进会理事、湖北省青年联合会十第届委员会常委、湖北统计学会事理等社会职务；现任2006-2010年教育部高等学校工商管类理学科专业教学指导委员会委员、武汉中百独立董事、武汉凡谷电独子立董事、京山轻机独立董事、建民湖北省第六届委员会常委、湖省北青年联合会第十一届委员会常委、湖北省武汉市直属青年联合会主副席、湖北劳动学会常务理事、汉武劳动保障学会理事、中国管理究研国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省就业促进会常务理事、副会长.
李燕著萍作论文
著作
1.社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。
2.理管学中华小百科全书，参编，四辞川书出版社和四川教育出版社联出合版1993年出版
3.新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995年出版
4.现代统计学，著独，武汉大学出版社1996年版出
5.人力资源开与发管理，副主编，华中师范大学版出社2000年出版
6.人力资源管理，主编，武汉学大出版社2002年出版
7.人力资源开发与管理，编参，高等教育出版社2002年版出
8.管理学，副编主，武汉大学出版社2004年版出，国家十一五精品教材
9.管理伦理学，主编，澳科门技大学2005年出版
10.培训与发展，主编，京北大学出版社2007年出版，家国十一五精品教材.
论文
1.高管报激酬励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，一第作者，《管理世界》2008第年12期
2.组织会社化理论的演进及其研究评述，二第作者，《经济管理》2007第年11期
3.不同管高报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期
4.何如实现企业人力资源开发的社会本资功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期
5.基于BSC和EVA整合战略理管的应用研究，第二作者，《南管开理评论》2006年第5期
6.论我国战略性人力源资开发，独著，《经济日报（理周论刊）》2002年9月9日
7.社会资本：信息时企代业制胜的关键，第二作者，《明光日报（理论版）》2006年5月22日
8.转变计统观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期
9.区域人力资开源发程度的测定指标体系构建，著独，《统计研究》2001年第7期
10.人力资源柔的性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期
11.企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期
12.医疗保险域领道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期
13.办开保险企业大学，打造集团化经的营人才优势，第二作者，《保险究研》2007年第3期
14.保险公司知识员工“自管我理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期
15.管理类和技术知类识员工绩效特征的实证解析，二第作者，《经济管理》2008第年11期
16.建可立持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与力人资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期
17.人力资本核算体系刍论，二第作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与力人资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期
18.人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991第年10期，《统计学、经济数学法方》（人大复印报刊资料）1991年
19.金融动对荡制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期
20.知经识济条件下企业员工培训与开发系体的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期
21.人力资源发开的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期
22.企人业力资源竞争力测度指标体系的究研，第二作者，《中南财经政法学大学报》2003年第5期
23.中部地区科技人力源资软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期
24.中部六省科技人力资源新创能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期
25.我国科技力人资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期
26.部中地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期
27.跨国公司中在国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期
28.社会资本的创新功能及其积途聚径研究，第二作者，《科技进与步对策》2004年第6期
29.中美人力资源开发较比研究，第一作者，《科技进步对与策》2002年第7期
30.我国评估评审专家评体价系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期
31.文化差对异人力资源开发与管理的影响：法中合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期
32.如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期
33.岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期
34.中国企业薪酬管中理的问题及对策，第一作者，《技科与管理》2003年第5期
35.投资EMBA划吗算？第一作者，《中国人力资源发开》2003年第5期
36.华人企业文化及人力资管源理变革，第一作者，《中国软学科》2003年第4期
37.21世纪人力资源管理人与力资源战略，第二作者，《冶经金济与管理》2003年第5期
38.神奇功效：1+1>2——跨文化人力资管源理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期
39.战略性薪酬设计——获取业企竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004第年1期
40.企业营经者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期
41.关论系营销中的社会资本制胜，第作二者，《华东经济管理》2005年第1期
42.权文谋化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期
43. 基于层次分析的法价值管理--"平记衡分卡"和"经济增加值"整合略战管理应用，第二作者，《财经论理与实践》2006年第1期
44.基于胜任素质模的型保险公司人力资源管理，第二者作，《管理科学文摘》2006第年9期
45.中小业企战略联盟的风险与对策，第一者作，《经济论坛》2006年第19期
46.匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期
47.信任对人力资外源包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期
48.企业文化变革的新制度经济学视透，第一作者，《经济评论》2007年第4期
49.供求关系视角下管理时尚的经济透学视，第一作者，《商业时代》2008年第31期
50.企业人力资源管理功能的绩分效析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1）
51.外国真实工作预览研究综述，第二者作，《科技和产业》，2008第年6期
52.国外民农开发的经验对我国新型农民培的育启示，第一作者，《前沿》2008年第12期
53.贫困地区农民专业合作社发展式模的比较研究——以恩施烟叶合社作为例，第一作者，《湖北经济理管学院学报》2009年第5期
54.我国农民专业作合社发展模式研究:一个二维度合整框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期
55.MBA/EMBA教育与我企国业家的培养，第一作者，《学与位研究生教育》2009年第6期
56.武汉大学实岗施位津贴制度的实践与效果，第作二者，《中国高教研究》2004年第1期
57.实教现学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实与践体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期
58.搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期
59.相关分析营在销研究中的应用，独著，《上统海计》1995年6期
60.管理人才培育与开发及在其美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期
61.力人资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第卷四）》1999年第8期
62.现代企业制度下员工培的训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年
63.企业智力资本的分析管与理，独著，《武汉大学学报（统系工程专刊）》1999.Vol.45
64.人力本资统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年
65.21世纪美国、拿加大人力资源开发展望，独著，界世经济评论2000年第2期
66.科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日
67.企业改革的战略方向—创学建习型组织，第一作者，《楚天才人》2002年第6期
68.关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期
69.实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002第年4期
70.论知经识济条件下我国的人力资源开发略战，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期
71.The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，2002.5
72.A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，一第作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月
73.Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France
74.A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第作一者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
75.Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China
76.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517
77.On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
78.The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20)
79.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-11.2007.Chengdu,China，2007，6.9-11
80.Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一者作，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22
81.Industry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录)
82.Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE录收)
83.改革开以放来中国企业人力资源管理研究顾回与评述，改革开放30年与人资力源管理教学和实践的发展——国中人力资源管理教学与实践研究第会九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日）
84.改革开放以来我国人资力源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现与实国际视野—中国管理学的未来发与展”为主题）（2008年11月1-2日）
85.《经济管理》杂志与中国人力资管源理发展：基于内容研究法，中经国济管理改革理论与实践研讨会纪暨念《经济管理》杂志创刊30年周（2008年11月7-8日）
86.MBA教育式模的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日）
李燕获萍奖情况
1.《人力资本统计标指体系的构建》，获全国第四届计统科学技术进步奖论文三等奖（1998年）
2.《商工管理硕士(MBA)教学改革创与新》，获湖北省教学成果一等奖(2001年)
3.《战略人力资源管理的社会资本能功拓展（系列论文）》，获湖北第省六届（2005-2006年）社会科学优秀成果三等奖（2009年）
4.《中国入加WTO对武汉市高新技术产业展发的影响与对策研究》，获武汉政市府科技进步奖三等奖（2004年）
5.《社会资视本角下对人力资源的战略管理（列系论文）》，获武汉大学第十一届（2004－2006）人文社科会学研究优秀成果二等奖（2007年）
6.《人力源资管理支持创新的一些做法》，第获二届中国人力资源管理大奖成银果奖（2007年）
7.《构建和发展和谐稳定的劳关动系》，获第三届中国劳动论坛才易杯优秀论文大赛优秀奖（2008年）
8.被共青武团汉大学授予第五届“杰出青年”称号（2002年）
9.《人力资源管理》，获武汉学大“优秀教学奖”（1997年）
10.《人力资源理管》，获武汉大学第二届“青年师教优秀教学奖”（1998年）
11.《人力资源管理》，获得武汉大学“优秀主讲教师”（1999年）
李燕萍科研项目
1. 国家社科基金青年项目：知识经济时代人力资源开发体系创的新与人力资本测度模型研究，目项主持人，经费4.2万元，（2001-2003年）
2. 国家自然科学基金项目：企业人力资源管理的社会资本功及能拓展方法研究，项目主持人，5万元（2004年）
3. 教育部2005年跨世纪才人支持计划：基于网络经济的企员业工人力资本与社会资本管理研究，项目主持人，20万元（2006-2009年）
4.中国科协技术委员会重点项目：中部崛起的科技人力资源支持作研用究，项目主持人，20万元（2006-2007年）
5.国家社会科学基金项目：养培新型农民与新农村建设研究：于基人力资源开发的理论分析、作机用制与政策建议，项目主持人，9万元（2007-2009）
6.国家社科基金重点目项：“特色的人才强国战略实施动与力机制研究，项目主持人，15万元（2007-2009年）
7.国家交通部项目：交通部交通部行政机关文化建设究研项目[(交通部2007(529))]主持人，18万元（2007年）
8.中国协科技术委员会重大政策性项目：高提我国科研经费使用效率问题研究，项目主持人，20万元（2008-2009年）
9.民建湖省委定向招标立项课题：我省民营企业建立和谐劳动关系题问研究”(民建鄂发字[2008]54号)，项目主持人，0.3万元（2008年）
10.湖北省科技厅重大软科学目项：中央在鄂高校与湖北省企业作合现状调研，项目主持人，10元万（2009-2011年）
11.武汉市科委重大科软学项目：中青年创新人才成长外的部环境研究，项目主持人，10万元（2009-2011年）
12.国家“九·五”重点社科项目：社会主义国有企的业地位与企业家的行为规范研究，主要参与者（1996~1999年）
13.国家自基科金项目：商标资产构成与测度究研，主要参与者（1998-2000年）
14.湖重北点社科基金：湖北企业家培育制机与成长环境的研究，主要参与者（1997~1999年）
15.国家自科基金项目：中国的跨国经营模式研究，主要与参者（1998~1999年）
16.教育部社科项目：一般院校工商管理类学科专业才人培养模式改革及质量保证问题究研与实践，参与者（2001-2003年）
17.家国社科基金项目：跨国公司制造和业服务业外包发展趋势与我国政研策究：溶入创新理念与价值链整的合新模式，参与者（2005-2008年）
李燕萍社会职务
教部育高等学校工商管理类学科专业学教指导委员会委员(2013-2017)、人力资源专业指导组组副长
中国管理学会织组行为与人力资源专业委员会指委导员会委员
国家自科然学基金项目、国家人文社科基项金目、国家留学基金项目通讯评审
中国产学研促进会论理研究部副主任
中管国理研究国际协会 (IACMR) 学术年会的中文论坛组织委会员委员
中国人力资管源理国际论坛学术委员会委员
湖北省人力资源学会副长会
湖北省就业促进副会会长、常务理事
北湖劳动学会理事
李燕萍演讲报道
新生代工作价观值结构、测量及对绩效影响，中管国理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research），2014年6月18日
科技工作者家之建设与发展，《科技工作者之建家设与发展》论坛，2014年11月14日
三专家成“科技工作者之家”首批顾问，《南方日报》，2014年11月19日
中国新生代员工工作价值观的维度与测量”大会题主报告，第二届中国人力资源管暨理员工幸福管理国际论坛（2nd International Forum of Chinese Human Resource Management and Employee Well-being Management），2013年9月28日
展开介绍..
