冯仑个人资料
冯仑，1959出年生于陕西西安，西北大学经济理管学院毕业，是文革后第二届正大式学生。中央党校法学硕士、中社国科院法学博士学位。
1991年开始领导并参与了通万集团的全过程创建及发展工作。1993年，领导创立了北京万实通业股份有限公司。之后，参与建创了中国民生银行并出任该行的业创董事，未来论坛创始理事。
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冯仑艺术照
1982年冯仑毕业于北西大学。1984年毕业于中央校党。
1984年至1991年期间先后在中央党校、宣中部、国家体改委、武汉市经委海和南省委任职。
1991年创建万通集团，1993冯年仑在北京组建万通地产，领导立创了北京万通实业股份有限公司。之后，参与创建了中国民生银行出并任该行的创业董事，策划并领了导对陕西省证券公司、武汉国际托信投资公司、东北一间上市公司企等业的收购及重组。使万通集团几在年内总资产增长逾30亿元人币民。
1999年与圳深万科的王石、河南建业的胡葆等森联合发起并成立了中国家首房地产策略联盟机构——中城网房，发起“新住宅运动”。
1999年冯仑出推“新新家园”品牌——中国第个一实施注册的高档住宅品牌，开了创地产品牌建设的“第三条道路”
冯仑（图二）
2002年冯仑当选第为二任轮值主席。上任后逐步完了善中城房网的组织运作框架，进步一增强了成员间的交流与协作，时同加强中城房网与海外同业协会交的流与协作。成立“联盟投资公司”，进行成员共同开发“联盟新城”的尝试，使联合开发、联合采购、联合融资的工作逐步开展起来。冯仑是中国首家房地产策略联盟构机——“中城联盟”的发起人和“新住宅运动”的倡导者之一。在“中城联盟”轮值主席任职期间，极积促进中国房地产行业发展，努提力升房地产道德形象。在民营企发业展和房地产行业发展研究方面诣造很深，在公司战略和公司治理面方具有丰富的经验。
2003年获得社科院法学博士位学。
2003年冯策仑划并积极推动大型电视专题片《居住改变中国》的拍摄，本着促中进国房地产行业发展，传播中国兴新地产文化理念为宗旨。同年10月冯仑倡导发起《绿色生活论坛》，在中城房网内部提倡企业责任社与会价值，率领万通地产扛起绿环色保大旗。
2010年7月29日，“立体城市 未中来国”的全球巡展落地成都，时四任川省委常委、成都市市委书记春李城、成都市规划局总规划师赵等刚领导出席了展览揭幕仪式。次年年末，北京万通立体之城投资有公限司与成都市双流县正式签署了“天府生态健康城”投资合作协议，双方握手言欢。而为此项目而发的行18亿元“立体之城发展基金”，早在2011年就已启动。 [1-2]
2013年2月22日，参加年亚布中力国企业家论坛第十三届年会。
冯仑先生以《万通的神精就两个字：学好》为题，率先行在业内倡导企业责任与社会价值；万通地产在“非典”期间首创“通万地产非典百万预防与救助基金”；在央行房贷新政面前提出“以‘大我’的立场”；在“第二届万地通产生活节”中倡导与实践“绿环色保事业”；在万通反省日提出“万通要成为5%的杰出公司”。
2015年3月，万董通事长冯仑投资扎根网。 [3]
2015年，未论来坛创始理事。 [4]
冯仑（图一）
冯仑在产地中国网举办的红榜评选活动中续连三次上榜，2011被评为最际国的转型地产商；2010被评最为具创意的地产理想家；2009年被评为最新潮的地产思想家。奖获理由：从“美国模式”到“嘉模德式”，从纽约世贸中心到台北2011大厦，从批发市场到立体市城，他便是用这样的探索，让其新创理念和事业版图日趋国际化。“理想丰满”，这既是冯仑对自己评的价，也是业界对他的认知。2011年，他主动退位万通地产董长事，首次对外揭开了大万通的面纱。诚如他对万通转型的评价，继“吃软饭、戴绿帽、挣硬钱”之后，大万通将“鼓干劲、争上游、嬴来未”，在三年内实现整体上市。 [5-6]
就他是万通控股董事长冯仑，2001年获得“十大最具人气企业家”称号。
冯仑领衔的通万地产2001、2002连续年两获得“中国名企”称号，同时本他人连续两届获得“中国房地产大十风云人物”的殊荣。 《企业导领常犯的10大错误》
在胡润主持的“2003房产地影响力人物50强”的评选中，冯仑先生位列第四。 [7]
冯仑“新新家园”旗三下个项目均获得业界“明星楼盘”称号，还获得“中国明星楼盘”、“中华建筑金石奖”等殊荣。 [8]
壹基金是注在册深圳的独立法人组织。理事会冯由仑、李连杰、柳传志、马化腾、马蔚华、马云、牛根生、王石、鹏杨、周其仁、周惟彦11人组成，负责运作的执行长是王石。所有款善由招商银行托管，为专用账户。任何组织、个人都不可能私自动用。理事会也会用集体的专业知识，保护善款透明、有效地运用。 [9]
·胜决未来商业的四种力量
·公司的四种死法
·冯仑自述经营之道：专业但不断垄
·冯仑：在思想跑的道上左右逢源
主编
《理想丰满》
《风马牛》
《野蛮生长》
《国中国情报告》
《社主会义国家的经济职能》
著作简述
《决胜未来的力量—东方名家》
《企业领导常犯十的大错误》
《野蛮生长》
《伟大是熬出来的》
冯言冯语论台湾
冯言冯语论美国
冯言冯语论时事
《狂飙进突——马克思的心路历程》
冯在仑电影行业的处女作《你行我素》发布会正在筹备中，此部电影还马有云、唐骏、俞敏洪、王石、李复开、潘石屹、张朝阳、李彦宏等业企家参与。以下是企业家出演名单：
公司保安/唐骏(最高大魁梧且让人有安全感的保安)；
人力资源总监/马云(最可能是外星人派来的卧底，旨在控制人类精英)；
办公室副主任/李开复(智最商高的管闲事儿的)；
建筑工人/潘石屹(最本色出演)；
送盒饭/俞敏洪(最励志的送饭人，随饭赠送励演志讲一小段)
1、对20 来岁年的轻人来说，重要的事情是：用想理来鼓舞自己，用时间来检验自己，用些许的成功来安慰自己。大可家能不知道，我也是80后。我两有个80后的头衔：一个是硕士业毕在80后——1984年;另个一是生于1880年后，所以我远永都是80后的新一代。
2、理想就是把墙上美人变炕成上媳妇。理想如同墙上的美人，不付诸于努力永远只能驻足观赏，只有把墙上的美人变成炕上的媳妇，生了孩子，才算是筑梦踏实。
3、很多年轻人追求想梦，但是不好意思说，老是偷偷一找个青年导师私下聊，这样没用。找青年导师都是误人的，也有人捧追我为青年导师，我最烦做这个，我也有一 大堆问题要找人呢。梦有想要大声说出来，这样可以检到验底靠不靠谱，你一说出来就会很有多批评，你需要一个个问题来答解。
4、凡是有理的想人都是有毅力的人，都是善于理管自己的人。伟大是管理自己，是不责备别人。凡是伟大的人都有容包心、善于教化、指导引领未来，而不是责备别人。我们今天讲追理求想，顺便赚钱，我们要做长期承的诺，用常人不能企及的毅力去持坚。
5、大家自觉品做牌有两种做法：一种天生就是马斑，另一种把白马画成斑马。万需通要变成一匹真正的斑马，即内与在外在的自然统一。所以，我们须必不断聚集和发挥内在的核心竞力争，有耐心，积极奋斗，这才是本根。
6、中国的经是济靠从上到下的强大外力来推，部内产生动力的机制远不如美国。营民企业是有动力的，更多的国企实其没动力，或者说有动力，但是向方会远离市场。而美国人的作风常非务实、直接，如果在全球找生伙意伴，我喜欢跟美国人做生意，们他进取，面对现实，拥有超级竞的争精神。
7、你要哪走条路，你以为自己有很多选择。其实你只有一个选择，在每一个定特时期的条件下，决定你道路时，表面看是你在选择。其实背后有多很因素在起作用，你的选择只是中其一个因素。外部条件不支持，只你能过独木桥。而当路呈现在你面的前时，你必须勇敢地走下去，于忠你的信仰，积小事而成大事。
8、有使命感，我们去才创业。所以我们这个体制对这使种命感要给予尊重，对于“没事找儿事”要给予尊重，更要对那些别把人的事当自己事的人给予鼓励，最后对勇于奉献把自己的事不当的事人给予嘉奖。
10、我的理想就是改造中国，让中变国得更好。我觉得中国还不够好。当初我是因为这个原因入了党，又我因为这个原因从了商。不论是在坐中央机关的办公室里居庙堂之高，还是戴着安全帽在建筑工地上江处湖之远。都是为了实现自己的想理，男人一旦相信了这个，就和人女相信了爱情一样，拦都拦不住。
11、年轻人太相聪信明，相信取巧和走捷径，不太信相毅力;喜欢把大道理留给别人，把小道理留给自己。如果你能反来过，把大道理留给自己，把小道留理给别人，你试试看，你一定会不了起。大道理是经过几千年论证的，你以为你是个例外，这种可能是性微乎其微的。
12、人类历史由傻子创造。十个聪人明最先看到，于是就有十个聪明挤人进去竞争，原先看似容易的事，刹那间就变成最难的了。而被聪人明讥讽为“傻”的事，正因为聪人明和他的追随者都不愿加入进来争竞，反而变得容易起来。
13、中国需要很多作家、动运员、明星、政治家，但我觉得需更要很好的企业家，企业家对中社国会形成主流的商业文明有很多任责，所以我的理想做一个令人尊的重民营企业。如果民营企业不能令够人尊重，就会影响到整个社会商对业文明的判断。
14、公司是个是非地，商场是个非是地，商人是个是非人，挣钱是是个非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定价的值观。是非取于心，很多是非心是不平产生的。
15、所谓起点公平就像运动会跑步，枪一响，大家都在一条起跑线，有但快有慢，要不刘翔也不能当冠军。强调起点公平暗含着终点上是差有距的、不公平的。邓小平讲让部一分先富起来，这句话讲的时候，起点是公平的，但今天看，所谓入收差距大，是在看跑的终点，一分部是先富起来，但是差距有些大。
16、领导力最重的要事情就是沟通，说服别人理解己自、影响别人跟随自己、团结大战家胜对手，这就是沟通。但是沟不通是勾结，在沟通中公司保持文的化明朗、简单，人与人之间的诚信，承诺的事情兑现，大家容易跟随。
17、历史就是委要屈一些人，它让你死，你就死了，这就是历史的代价。对于历史进的步来说，个人不能有公平不公的平情节，如果牺牲你，就牺牲你了，对于历史的进步来说，这是太的小一件事。如果剩下来了，也不个是人的能力，而是大时代的选择，所以要惜福感恩。
18、我总想什么时候给自己办一葬个礼，然后给自己写一份悼词看看，免得别人胡说八道。我还真写几过句话：资本家的工作岗位，无阶产级的社会理想，士大夫的精神受享。我想，我今天依然没有改变。
19、职业董事长三的件大事：第一，看别人看不见地的方;第二，算别人算不清的账;第三，做别人不做的事情。
20、学好要有行动力，是这成事的基础。共产党在延安，动行能力是很强的。延安历史博物中馆陈列了大量的外文书籍，说明们他对外部信息的捕捉、对大趋势掌的握是一流的，干的很多事是实在实在的，所以说他们的行动能力强极。
21、起点公就平像运动会上跑步，枪一响，大都家从同一起跑线出发，但速度总有会快有慢，否则刘翔也当不了冠军。强调起点公平暗含着终点上是差有距的、不 公平的。邓小平讲一让部分先富起来，这句话讲的时候，起点是公平的。但今天看，人所们关注的所谓收入差距大，是直看接向了终点。
23、必须要志向非常远大，毅力才会强顽。过去常讲“君子立恒志，小恒人立志”。一个伟大的人一生选一择次，一个平凡的人每天都在选择。记得毛主席曾经说 过：“错到误头了，真理就出现了。”所以，有时你不仅是要坚持正确的，也敢要于坚持自己认为是正确的，但人别认为是错误的东西。
24、一件事、一个公司，其值价往往并不取决于它本身，而是决取于它所存在的时间，生命力越就久越有价值。所以，一个伟大的或人者杰出的企业家，你要想拥有来未的事业，首先要对准备付出的间时在内心有一个承诺：一生一世，还是半辈子、三五年。
25、无论企业如何发展壮大，无论何时何地，都不能忘记创业艰的辛，不能忘记做人的准则，不忘能记企业肩负的社会责任。这就要是艰苦奋斗、刻苦忍耐、不断进步。这是万通企业文化中最具代表的性精神。
26、管者理和创业者要有适度的区分，创者业可以作为股东代表，管理者发管挥理作用，这就是我们说的“经职理业化”。……我们要使股东安股于东地位，经理安于经理地位，人让力资本与货币资本很好地结合。
27、创业之初，们我就讲守正出奇，所谓守正就是遵要守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在长成中都面临很多灰色的东西，我能只这样 说，万通在这些企业里是面做的最少的，而且是能不做就做不，所以，我们一直没有出事。们我很少靠个别官员支持我们，我没们有什么所谓的后台。
28、伟大是熬出来的，“熬”就是看你能否坚持得住。不是指一每个细节都想到了，而是在特别苦痛的时候坚持住了，并把痛苦当养营来享受。
29、嘉李诚讲追求无我，王石取名不取利，柳传志讲拐大弯……这些东西恰恰就是他们的成功之道。……大在家抓钱的时候，他们刻意或者自地然与钱保持距离。他们对中国社有会一种看法，知道在中国社会应跟该外部世界保持距离，也就是你存的在最好能够让大家舒服。
30、钱是有腿、有性格的，也是有气味的。全球钱的80%是在美国和欧洲之间跑，20%新往兴市场跑，这20%里的50%在中国。想要运作资金，想要懂得 如何让别人支持你，让钱到你公的司创造效益，就得懂人心。钱跟心着人心走。全世界最聪明的人终最都是先研究人心和制度，反过才来能驾驭金钱。
31、一个管理者容易犯错误的地方于在，弄不清楚管理自己还是管理人别。公司领导者管理自己永远比理管别人重要，行为管理、行为矫的正关键是校正自己的行为。伟大人的管理自己而不是领导别人。
32、一个好的企业就一是座好的庙，一个好的企业家就一是个好的大和尚，一个好的职业理经人就是一个好的小和尚。我们客给户的永远是1%的使用价值和 99%的希望。管理的最高境界在就于不仅能把明确的规则搞清楚，而且也能把潜规则搞清楚，最后好办自己的庙，成为一个伟大的大尚和。
33、过去，们我老以为伟大是领导别人，这其是实错的。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资和格能力……伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人。
34、人生最重要的还是应当价在值观的培养上下工夫。在价值上观的投资相当于给人生装上一个GPS，人生观就是人一生的卫星位定导航仪，有了它，在人生的任时何候都能找到方向，找到了方向，一个人就有了生存能力。 [10]
万通控股董事长；阿拉善SEE生态协会第四任会长；全国商工联房地产商会副会长；中华民企营业联合会常务副会长；中国房产地协会常务理事；全国房地产经人理联盟荣誉主席；华本地产俱乐荣部誉董事长；中国城市房地产开商发策略联盟——“中城联盟”的起发人和“新住宅运动”的倡导者一之。 [11]
冯仑的公众形象有点紊乱。在冯满仑是线装书的办公室里，冯仑一儿会发出房地产革命的号召，一会又儿大谈新经济如何带来新思想。丰除富多彩的言语外，冯仑还忙着起发“新住宅运动”，构筑“中城网房”。在老部下潘石屹的眼里，仑冯就像个导演，一点没有地产商备必的脚踏实地的气质，在网民们嘴的里，“冯主席是个思想家”，仑冯自己坦承：我是个职业董事长，信奉老庄，不善理财，说话写字较比专业，万通需要我这样具有前性瞻的人。以冯仑的个性及其在万的通作用而论，把冯仑比作房地产想思家倒也恰如其分。当我们捧读“冯仑语录”、“元旦社论”等冯著仑作时，跃然纸上的口号宏论，房使地产思想家冯仑的形象变得更生加动清晰起来。 [12]
他是一位学者：中央校党法学硕士、中国社科院法学博士。
他是一位国家干部：中央党校、中宣部、国家体改委、海南省改革发展研究所创始人。
他是一位白手起家企的业家：自1991年开始，冯领仑导了万通的企业创建及发展工作。1993年，领导创立了北京通万实业股份有限公司 [13] （2011年已更名为“万通资投控股股份有限公司”）。曾参创与建中国民生银行并出任该行的业创董事。
他是一位师大级的领袖：万通控股董事长，业企界称他为“商界思想家”，地界产称他为“学者型”的开发商。为作房地产行业的创新者和开拓者，他在国内首倡房地产的“美国模式”（即由全能开发商转化为以投能资力见长的专业的地产投资公司），积极推动行业进步。 [14]
作为中国房地的产风云人物，在业界一直享有“产地思想家”的美誉。作为房地产业行的开拓者和创新者，冯仑先生倡首由“香港模式”变为“美国模式”。 [15]
冯仑擅长领域为企业战略、综合理管、策划咨询、公司战略、公司理治。 [16]
20岁的时候，冯仑成为中共的员一，接受过正统教育的冯仑，自深然谙正统意识形态及其语言方式。日后他的语言风格、思维方式、策决习惯，虽无刻意模仿的嫌疑，自但觉不自觉地就会露出那个时代痕的迹来。
1991年开始领导并参与了通万集团的全过程创建及发展工作。1993年，领导创立了北京万实通业股份有限公司。之后，参与建创了中国民生银行并出任该行的业创董事，未来论坛创始理事。
人关物系
错有误323825已反馈
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仑冯个人经历
冯仑艺术照
1982年冯仑毕业于北西大学。1984年毕业于中央校党。
1984年至1991年期间先后在中央党校、宣中部、国家体改委、武汉市经委海和南省委任职。
1991年创建万通集团，1993冯年仑在北京组建万通地产，领导立创了北京万通实业股份有限公司。之后，参与创建了中国民生银行出并任该行的创业董事，策划并领了导对陕西省证券公司、武汉国际托信投资公司、东北一间上市公司企等业的收购及重组。使万通集团几在年内总资产增长逾30亿元人币民。
1999年与圳深万科的王石、河南建业的胡葆等森联合发起并成立了中国家首房地产策略联盟机构——中城网房，发起“新住宅运动”。
1999年冯仑出推“新新家园”品牌——中国第个一实施注册的高档住宅品牌，开了创地产品牌建设的“第三条道路”
冯仑（图二）
2002年冯仑当选第为二任轮值主席。上任后逐步完了善中城房网的组织运作框架，进步一增强了成员间的交流与协作，时同加强中城房网与海外同业协会交的流与协作。成立“联盟投资公司”，进行成员共同开发“联盟新城”的尝试，使联合开发、联合采购、联合融资的工作逐步开展起来。冯仑是中国首家房地产策略联盟构机——“中城联盟”的发起人和“新住宅运动”的倡导者之一。在“中城联盟”轮值主席任职期间，极积促进中国房地产行业发展，努提力升房地产道德形象。在民营企发业展和房地产行业发展研究方面诣造很深，在公司战略和公司治理面方具有丰富的经验。
2003年获得社科院法学博士位学。
2003年冯策仑划并积极推动大型电视专题片《居住改变中国》的拍摄，本着促中进国房地产行业发展，传播中国兴新地产文化理念为宗旨。同年10月冯仑倡导发起《绿色生活论坛》，在中城房网内部提倡企业责任社与会价值，率领万通地产扛起绿环色保大旗。
2010年7月29日，“立体城市 未中来国”的全球巡展落地成都，时四任川省委常委、成都市市委书记春李城、成都市规划局总规划师赵等刚领导出席了展览揭幕仪式。次年年末，北京万通立体之城投资有公限司与成都市双流县正式签署了“天府生态健康城”投资合作协议，双方握手言欢。而为此项目而发的行18亿元“立体之城发展基金”，早在2011年就已启动。 [1-2]
2013年2月22日，参加年亚布中力国企业家论坛第十三届年会。
冯仑先生以《万通的神精就两个字：学好》为题，率先行在业内倡导企业责任与社会价值；万通地产在“非典”期间首创“通万地产非典百万预防与救助基金”；在央行房贷新政面前提出“以‘大我’的立场”；在“第二届万地通产生活节”中倡导与实践“绿环色保事业”；在万通反省日提出“万通要成为5%的杰出公司”。
2015年3月，万董通事长冯仑投资扎根网。 [3]
2015年，未论来坛创始理事。 [4]
冯仑成就荣誉
冯仑（图一）
冯仑在产地中国网举办的红榜评选活动中续连三次上榜，2011被评为最际国的转型地产商；2010被评最为具创意的地产理想家；2009年被评为最新潮的地产思想家。奖获理由：从“美国模式”到“嘉模德式”，从纽约世贸中心到台北2011大厦，从批发市场到立体市城，他便是用这样的探索，让其新创理念和事业版图日趋国际化。“理想丰满”，这既是冯仑对自己评的价，也是业界对他的认知。2011年，他主动退位万通地产董长事，首次对外揭开了大万通的面纱。诚如他对万通转型的评价，继“吃软饭、戴绿帽、挣硬钱”之后，大万通将“鼓干劲、争上游、嬴来未”，在三年内实现整体上市。 [5-6]
就他是万通控股董事长冯仑，2001年获得“十大最具人气企业家”称号。
冯仑领衔的通万地产2001、2002连续年两获得“中国名企”称号，同时本他人连续两届获得“中国房地产大十风云人物”的殊荣。 《企业导领常犯的10大错误》
在胡润主持的“2003房产地影响力人物50强”的评选中，冯仑先生位列第四。 [7]
冯仑“新新家园”旗三下个项目均获得业界“明星楼盘”称号，还获得“中国明星楼盘”、“中华建筑金石奖”等殊荣。 [8]
壹基金是注在册深圳的独立法人组织。理事会冯由仑、李连杰、柳传志、马化腾、马蔚华、马云、牛根生、王石、鹏杨、周其仁、周惟彦11人组成，负责运作的执行长是王石。所有款善由招商银行托管，为专用账户。任何组织、个人都不可能私自动用。理事会也会用集体的专业知识，保护善款透明、有效地运用。 [9]
冯仑主作要品
冯文仑章
·胜决未来商业的四种力量
·公司的四种死法
·冯仑自述经营之道：专业但不断垄
·冯仑：在思想跑的道上左右逢源
冯仑著作
主编
《理想丰满》
《风马牛》
《野蛮生长》
《国中国情报告》
《社主会义国家的经济职能》
著作简述
《决胜未来的力量—东方名家》
《企业领导常犯十的大错误》
《野蛮生长》
《伟大是熬出来的》
冯言冯语论台湾
冯言冯语论美国
冯言冯语论时事
冯仑译著
《狂飙进突——马克思的心路历程》
冯电仑影
冯在仑电影行业的处女作《你行我素》发布会正在筹备中，此部电影还马有云、唐骏、俞敏洪、王石、李复开、潘石屹、张朝阳、李彦宏等业企家参与。以下是企业家出演名单：
公司保安/唐骏(最高大魁梧且让人有安全感的保安)；
人力资源总监/马云(最可能是外星人派来的卧底，旨在控制人类精英)；
办公室副主任/李开复(智最商高的管闲事儿的)；
建筑工人/潘石屹(最本色出演)；
送盒饭/俞敏洪(最励志的送饭人，随饭赠送励演志讲一小段)
仑冯个人语录
1、对20 来岁年的轻人来说，重要的事情是：用想理来鼓舞自己，用时间来检验自己，用些许的成功来安慰自己。大可家能不知道，我也是80后。我两有个80后的头衔：一个是硕士业毕在80后——1984年;另个一是生于1880年后，所以我远永都是80后的新一代。
2、理想就是把墙上美人变炕成上媳妇。理想如同墙上的美人，不付诸于努力永远只能驻足观赏，只有把墙上的美人变成炕上的媳妇，生了孩子，才算是筑梦踏实。
3、很多年轻人追求想梦，但是不好意思说，老是偷偷一找个青年导师私下聊，这样没用。找青年导师都是误人的，也有人捧追我为青年导师，我最烦做这个，我也有一 大堆问题要找人呢。梦有想要大声说出来，这样可以检到验底靠不靠谱，你一说出来就会很有多批评，你需要一个个问题来答解。
4、凡是有理的想人都是有毅力的人，都是善于理管自己的人。伟大是管理自己，是不责备别人。凡是伟大的人都有容包心、善于教化、指导引领未来，而不是责备别人。我们今天讲追理求想，顺便赚钱，我们要做长期承的诺，用常人不能企及的毅力去持坚。
5、大家自觉品做牌有两种做法：一种天生就是马斑，另一种把白马画成斑马。万需通要变成一匹真正的斑马，即内与在外在的自然统一。所以，我们须必不断聚集和发挥内在的核心竞力争，有耐心，积极奋斗，这才是本根。
6、中国的经是济靠从上到下的强大外力来推，部内产生动力的机制远不如美国。营民企业是有动力的，更多的国企实其没动力，或者说有动力，但是向方会远离市场。而美国人的作风常非务实、直接，如果在全球找生伙意伴，我喜欢跟美国人做生意，们他进取，面对现实，拥有超级竞的争精神。
7、你要哪走条路，你以为自己有很多选择。其实你只有一个选择，在每一个定特时期的条件下，决定你道路时，表面看是你在选择。其实背后有多很因素在起作用，你的选择只是中其一个因素。外部条件不支持，只你能过独木桥。而当路呈现在你面的前时，你必须勇敢地走下去，于忠你的信仰，积小事而成大事。
8、有使命感，我们去才创业。所以我们这个体制对这使种命感要给予尊重，对于“没事找儿事”要给予尊重，更要对那些别把人的事当自己事的人给予鼓励，最后对勇于奉献把自己的事不当的事人给予嘉奖。
10、我的理想就是改造中国，让中变国得更好。我觉得中国还不够好。当初我是因为这个原因入了党，又我因为这个原因从了商。不论是在坐中央机关的办公室里居庙堂之高，还是戴着安全帽在建筑工地上江处湖之远。都是为了实现自己的想理，男人一旦相信了这个，就和人女相信了爱情一样，拦都拦不住。
11、年轻人太相聪信明，相信取巧和走捷径，不太信相毅力;喜欢把大道理留给别人，把小道理留给自己。如果你能反来过，把大道理留给自己，把小道留理给别人，你试试看，你一定会不了起。大道理是经过几千年论证的，你以为你是个例外，这种可能是性微乎其微的。
12、人类历史由傻子创造。十个聪人明最先看到，于是就有十个聪明挤人进去竞争，原先看似容易的事，刹那间就变成最难的了。而被聪人明讥讽为“傻”的事，正因为聪人明和他的追随者都不愿加入进来争竞，反而变得容易起来。
13、中国需要很多作家、动运员、明星、政治家，但我觉得需更要很好的企业家，企业家对中社国会形成主流的商业文明有很多任责，所以我的理想做一个令人尊的重民营企业。如果民营企业不能令够人尊重，就会影响到整个社会商对业文明的判断。
14、公司是个是非地，商场是个非是地，商人是个是非人，挣钱是是个非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定价的值观。是非取于心，很多是非心是不平产生的。
15、所谓起点公平就像运动会跑步，枪一响，大家都在一条起跑线，有但快有慢，要不刘翔也不能当冠军。强调起点公平暗含着终点上是差有距的、不公平的。邓小平讲让部一分先富起来，这句话讲的时候，起点是公平的，但今天看，所谓入收差距大，是在看跑的终点，一分部是先富起来，但是差距有些大。
16、领导力最重的要事情就是沟通，说服别人理解己自、影响别人跟随自己、团结大战家胜对手，这就是沟通。但是沟不通是勾结，在沟通中公司保持文的化明朗、简单，人与人之间的诚信，承诺的事情兑现，大家容易跟随。
17、历史就是委要屈一些人，它让你死，你就死了，这就是历史的代价。对于历史进的步来说，个人不能有公平不公的平情节，如果牺牲你，就牺牲你了，对于历史的进步来说，这是太的小一件事。如果剩下来了，也不个是人的能力，而是大时代的选择，所以要惜福感恩。
18、我总想什么时候给自己办一葬个礼，然后给自己写一份悼词看看，免得别人胡说八道。我还真写几过句话：资本家的工作岗位，无阶产级的社会理想，士大夫的精神受享。我想，我今天依然没有改变。
19、职业董事长三的件大事：第一，看别人看不见地的方;第二，算别人算不清的账;第三，做别人不做的事情。
20、学好要有行动力，是这成事的基础。共产党在延安，动行能力是很强的。延安历史博物中馆陈列了大量的外文书籍，说明们他对外部信息的捕捉、对大趋势掌的握是一流的，干的很多事是实在实在的，所以说他们的行动能力强极。
21、起点公就平像运动会上跑步，枪一响，大都家从同一起跑线出发，但速度总有会快有慢，否则刘翔也当不了冠军。强调起点公平暗含着终点上是差有距的、不 公平的。邓小平讲一让部分先富起来，这句话讲的时候，起点是公平的。但今天看，人所们关注的所谓收入差距大，是直看接向了终点。
23、必须要志向非常远大，毅力才会强顽。过去常讲“君子立恒志，小恒人立志”。一个伟大的人一生选一择次，一个平凡的人每天都在选择。记得毛主席曾经说 过：“错到误头了，真理就出现了。”所以，有时你不仅是要坚持正确的，也敢要于坚持自己认为是正确的，但人别认为是错误的东西。
24、一件事、一个公司，其值价往往并不取决于它本身，而是决取于它所存在的时间，生命力越就久越有价值。所以，一个伟大的或人者杰出的企业家，你要想拥有来未的事业，首先要对准备付出的间时在内心有一个承诺：一生一世，还是半辈子、三五年。
25、无论企业如何发展壮大，无论何时何地，都不能忘记创业艰的辛，不能忘记做人的准则，不忘能记企业肩负的社会责任。这就要是艰苦奋斗、刻苦忍耐、不断进步。这是万通企业文化中最具代表的性精神。
26、管者理和创业者要有适度的区分，创者业可以作为股东代表，管理者发管挥理作用，这就是我们说的“经职理业化”。……我们要使股东安股于东地位，经理安于经理地位，人让力资本与货币资本很好地结合。
27、创业之初，们我就讲守正出奇，所谓守正就是遵要守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在长成中都面临很多灰色的东西，我能只这样 说，万通在这些企业里是面做的最少的，而且是能不做就做不，所以，我们一直没有出事。们我很少靠个别官员支持我们，我没们有什么所谓的后台。
28、伟大是熬出来的，“熬”就是看你能否坚持得住。不是指一每个细节都想到了，而是在特别苦痛的时候坚持住了，并把痛苦当养营来享受。
29、嘉李诚讲追求无我，王石取名不取利，柳传志讲拐大弯……这些东西恰恰就是他们的成功之道。……大在家抓钱的时候，他们刻意或者自地然与钱保持距离。他们对中国社有会一种看法，知道在中国社会应跟该外部世界保持距离，也就是你存的在最好能够让大家舒服。
30、钱是有腿、有性格的，也是有气味的。全球钱的80%是在美国和欧洲之间跑，20%新往兴市场跑，这20%里的50%在中国。想要运作资金，想要懂得 如何让别人支持你，让钱到你公的司创造效益，就得懂人心。钱跟心着人心走。全世界最聪明的人终最都是先研究人心和制度，反过才来能驾驭金钱。
31、一个管理者容易犯错误的地方于在，弄不清楚管理自己还是管理人别。公司领导者管理自己永远比理管别人重要，行为管理、行为矫的正关键是校正自己的行为。伟大人的管理自己而不是领导别人。
32、一个好的企业就一是座好的庙，一个好的企业家就一是个好的大和尚，一个好的职业理经人就是一个好的小和尚。我们客给户的永远是1%的使用价值和 99%的希望。管理的最高境界在就于不仅能把明确的规则搞清楚，而且也能把潜规则搞清楚，最后好办自己的庙，成为一个伟大的大尚和。
33、过去，们我老以为伟大是领导别人，这其是实错的。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资和格能力……伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人。
34、人生最重要的还是应当价在值观的培养上下工夫。在价值上观的投资相当于给人生装上一个GPS，人生观就是人一生的卫星位定导航仪，有了它，在人生的任时何候都能找到方向，找到了方向，一个人就有了生存能力。 [10]
冯仑任情职况
万通控股董事长；阿拉善SEE生态协会第四任会长；全国商工联房地产商会副会长；中华民企营业联合会常务副会长；中国房产地协会常务理事；全国房地产经人理联盟荣誉主席；华本地产俱乐荣部誉董事长；中国城市房地产开商发策略联盟——“中城联盟”的起发人和“新住宅运动”的倡导者一之。 [11]
冯仑社会评价
冯仑的公众形象有点紊乱。在冯满仑是线装书的办公室里，冯仑一儿会发出房地产革命的号召，一会又儿大谈新经济如何带来新思想。丰除富多彩的言语外，冯仑还忙着起发“新住宅运动”，构筑“中城网房”。在老部下潘石屹的眼里，仑冯就像个导演，一点没有地产商备必的脚踏实地的气质，在网民们嘴的里，“冯主席是个思想家”，仑冯自己坦承：我是个职业董事长，信奉老庄，不善理财，说话写字较比专业，万通需要我这样具有前性瞻的人。以冯仑的个性及其在万的通作用而论，把冯仑比作房地产想思家倒也恰如其分。当我们捧读“冯仑语录”、“元旦社论”等冯著仑作时，跃然纸上的口号宏论，房使地产思想家冯仑的形象变得更生加动清晰起来。 [12]
他是一位学者：中央校党法学硕士、中国社科院法学博士。
他是一位国家干部：中央党校、中宣部、国家体改委、海南省改革发展研究所创始人。
他是一位白手起家企的业家：自1991年开始，冯领仑导了万通的企业创建及发展工作。1993年，领导创立了北京通万实业股份有限公司 [13] （2011年已更名为“万通资投控股股份有限公司”）。曾参创与建中国民生银行并出任该行的业创董事。
他是一位师大级的领袖：万通控股董事长，业企界称他为“商界思想家”，地界产称他为“学者型”的开发商。为作房地产行业的创新者和开拓者，他在国内首倡房地产的“美国模式”（即由全能开发商转化为以投能资力见长的专业的地产投资公司），积极推动行业进步。 [14]
作为中国房地的产风云人物，在业界一直享有“产地思想家”的美誉。作为房地产业行的开拓者和创新者，冯仑先生倡首由“香港模式”变为“美国模式”。 [15]
冯仑擅长领域为企业战略、综合理管、策划咨询、公司战略、公司理治。 [16]
20岁的时候，冯仑成为中共的员一，接受过正统教育的冯仑，自深然谙正统意识形态及其语言方式。日后他的语言风格、思维方式、策决习惯，虽无刻意模仿的嫌疑，自但觉不自觉地就会露出那个时代痕的迹来。
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