招聘培训讲师兼主持人

1:制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期 向主管汇报；

2:了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；

3:制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

4:充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

5:培训课件的规划与组织开发管理。

6:负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿 景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

7:准时，高效的完成领导指派的临时性任务。