招聘人力资源部副经理（主持全面工作）

工作概述:
全面负责人力资源部管理工作，参与公司重大事项、规章制度的制定、内务事务协调工作，完善人力资源管理体系，合理开发人力资源，为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。

工作职责:
1、负责部门全面工作，建立并完善人力资源管理体系，参与制定公司年度生产经营目标、人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司经营发展需要，制定公司组织架构、部门职责。做好计划管理、绩效考核、招聘、薪酬福利、社会保险、员工关系、员工培训等指导工作。
3、负责协调劳动部门关系，做好各部门间的协调工作。
4、负责指导编制年度人工成本计划及人员编制计划，严格控制项目部、专业公司人工成本、人员编制的使用。
5、负责人员培养及人才梯队建设，提升公司整体人力资源管理水平。
6、制定具有竞争力及激励作用的薪酬方案，完善薪酬体系。
7、根据各单位人员需求情况，提出公司内部人员调配方案，优化人员配置。
8、完善用人标准，理顺人员内部流动流程，对项目部、专业公司人员在岗率及流失率进行监督、管控。
9、协助分管领导做好主管以上或核心骨干团队的选拔与考核。
10、完成领导临时交办的其他工作。

任职资格:
教育背景：人力资源专业本科及以上学历。
年龄要求：30-55岁。
工作经验：5年以上人力资源管理工作经验

专业知识：
1、熟悉国家和北京市相关法律、法规、政策等以及行业特点、企业经营理念。
2、熟悉人力资源管理事务性工作，熟悉人事工作流程。
3、有良好的人际沟通能力、协调能力和处理突发事件能力。
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，有较好的组织协调及公文写作能力。

基本素质要求：
1、为人正直，原则性强，具有全局意识。
2、具有良好的组织能力，能以身作则，带动员工积极完成工作。
3、思维敏捷具有较强的判断能力与解决问题的能力。
4、具有敬业精神和团队协作意识。