一、岗位职责
负责公安、气象、征信等行业的市场策划与开发，销售计划执行，营销合同谈判与签订，预付款的催收、项目回款。
二、岗位要求
（一）应同时具备以下基本条件
1、有强烈的事业心和责任感，执行力强。
2、有一定工作实践经验并具有胜任中层管理工作相应的组织协调能力、文化水平和专业知识，有较强的语言、文字表达能力及综合概括能力。
3、遵纪守法，团结协作，有全局观念。
（二）应同时具备以下资格条件
1、硕士及以上学历，具有三年以上工作经历；本科学历，具有五年以上工作经历。
2、具有中级及以上专业技术职称。
3、身体健康。
三、竞聘工作程序
（一）报名
1、报名联系方式：韦小宇 025-82285054
[email protected]2、报名截止时间：2014年2月13日。
3、报名人员由人力资源部负责资格审查，通过审查的人员将有资格参加竞聘答辩。
（二）竞聘答辩与考察
1、公司将视发所布岗位竞聘的需要组建评议组。
2、由应聘人向竞聘评议组作竞聘演讲（准备PPT），时间不超过10分钟，内容包括个人简况、竞聘优势、对应聘岗位的认识和工作思路。竞聘演讲PPT的提交时间为2014年2月14日，受理人为竞聘报名联系人。
3、竞聘评议组现场进行提问。
4、竞聘答辩具体日程和地点另行通知。
5、对于公司应聘者，由人力资源部到应聘者现工作部门组织民主测评或考察谈话；社会应聘者，由公司人力资源部负责进行履历背景调查。
（三）确定拟任人选
人力资源部向公司党政联席会汇报竞聘评议、民主测评及考察意见，由公司党政联席会讨论确定中层干部拟任人选。
（四）公示
对中层干部拟任人选进行公示，公示时间为三个工作日，人力资源部负责收集、整理反映意见。
（五）聘任
公示后，由公司党政联席会研究决定聘任人选，人力资源部履行聘任手续。